结论前置：产假申请书建议按法定产假天数填写，但需结合实际情况与单位协商处理。以下是具体分析：

1. 法定产假天数与申请书填写原则

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基础产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。若地方性法规（如部分省份延长至158天）有更优待遇，应按就高原则适用。

申请书填写建议：

• 优先按法定天数填写：即使单位要求提前返岗，申请书仍应注明法定产假期限（如“申请自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日休产假，共计98天”）。这是维护自身权益的基础，避免因书面材料缺失导致后续争议。
  
• 备注实际休假安排：可在申请书中补充说明“根据单位工作安排，拟于XX年XX月XX日提前返岗”，但需明确“实际休假天数以单位最终通知为准”。

2. 单位要求提前返岗的合法性分析

• 单位无权单方面缩短法定产假：产假是法律赋予女职工的强制休息权，单位不得通过规章制度或内部通知剥夺。若单位强制要求提前返岗，可能涉嫌违法。
  
• 例外情形：若女职工自愿提前返岗（如因工作需要或个人意愿），需签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等，避免口头约定引发纠纷。

3. 实务操作建议

• 与单位协商：
  
  1. 书面提交产假申请时，按法定天数填写，并附上相关法律依据（如《女职工劳动保护特别规定》）。
     
  2. 若单位提出提前返岗要求，可协商调整返岗时间或补偿方案（如补发工资、安排调休等）。
     
• 保留证据：
  
  • 保存产假申请书、单位通知、协商记录等书面材料。
    
  • 若单位强制返岗，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 风险提示

• 若按实际休假天数填写申请书：可能被视为放弃剩余产假权利，后续难以主张补偿。
  
• 若单位坚持违法要求：建议通过法律途径维权，避免因妥协导致权益受损。

总结：产假申请书应以法定天数为准，同时与单位协商实际返岗安排。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体应对策略。