结论前置：

1. 若因公司老板抽烟导致工作环境恶劣而辞职，一般情况下不需要等待一个月，但具体需看劳动合同及公司规定，若规定合法且您同意，则需遵守；若规定违法或您未同意，则无需遵守。
2. 若公司因此事违法（如未提供安全工作环境），您有权立即辞职并可能获得赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工辞职是否需要等待一个月，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。在大多数情况下，劳动合同中会明确规定员工辞职需要提前多少天通知公司，这通常是为了给公司足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

针对您的情况：

1. 劳动合同及公司规定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知，且这一规定不违反法律法规，同时您也同意并签署了这份合同，那么在正常情况下，您需要遵守这一规定，即提前一个月通知公司。
   • 然而，如果劳动合同中没有这样的规定，或者规定违反了法律法规（例如，规定了过长的通知期），那么您可能不需要遵守这一规定。

2. 工作环境恶劣：

   • 您提到公司老板抽烟导致工作环境恶劣，这是否构成您立即辞职的合法理由呢？这取决于具体情况。如果抽烟行为严重影响了您的工作环境和健康，且公司未能采取有效措施改善，那么这可能构成您解除劳动合同的合法理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果公司未能做到这一点，您有权向相关部门投诉，甚至在必要时解除劳动合同。

3. 立即辞职的可能性：

   • 如果您认为公司老板抽烟的行为已经严重影响了您的工作环境和健康，且您无法忍受继续在这样的环境下工作，您可以尝试与公司协商立即辞职。
   • 如果公司不同意，且您认为公司的行为已经违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经公司同意擅自离职，且没有合法的理由（如公司未提供安全工作环境等），那么您可能需要承担一定的法律责任，例如赔偿公司因您离职而造成的损失。
   • 相反，如果公司确实存在违法行为（如未提供安全工作环境），且您因此离职，那么您不仅不需要承担法律责任，还可能获得相应的赔偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通无果，且您认为公司的行为已经违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如照片、视频、聊天记录等），以便在需要时提供证明。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。