结论前置：因公司经营不当导致离职时，辞职报告需明确离职原因、依据及诉求，同时注意法律风险防范。以下是具体撰写要点及示例：

一、辞职报告核心要素

1. 明确离职原因
   需直接说明“因公司经营不善（如长期拖欠工资、未依法缴纳社保、业务停滞等）导致无法继续履行劳动合同”，避免模糊表述（如“个人原因”），否则可能影响后续维权。

2. 引用法律依据
   根据《劳动合同法》第38条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。报告中可引用该条款，增强合法性。

3. 提出合理诉求
   明确要求公司结清工资、支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、办理离职手续（如社保转移、档案交接）等。

4. 保留证据意识
   建议通过书面形式（如EMS邮寄）提交辞职报告，并留存邮寄凭证；若公司拒收，可通过邮件、微信等方式再次确认，避免口头沟通无记录。

二、辞职报告模板（参考）

辞职报告
致：XX公司人力资源部

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职，现因公司存在以下情形：

1. 长期拖欠工资（截至XXXX年XX月，共拖欠XX个月工资）；
   
2. 未依法缴纳社会保险（自XXXX年XX月起未缴纳）；
   
3. 经营严重恶化，业务已实际停滞（可附公司停业通知、欠薪证明等）。
   

根据《劳动合同法》第38条，本人现正式通知解除劳动合同，并要求公司：

1. 于XXXX年XX月XX日前结清全部工资及未休年假工资；
   
2. 支付经济补偿金XX元（按工作X年计算）；
   
3. 出具离职证明并办理社保、档案转移手续。
   

若公司未在规定期限内履行义务，本人将依法申请劳动仲裁。

此致
XXX（签名）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 避免情绪化表述
   辞职报告需保持客观，避免指责或威胁性语言（如“不支付工资就告你”），否则可能被公司反诉诽谤或干扰经营。

2. 同步准备维权材料
   若公司拒不支付补偿，需提前收集证据：劳动合同、工资条、欠薪证明、公司经营异常材料（如工商登记信息）等，以便后续仲裁或诉讼。

3. 关注时效性
   经济补偿主张需在离职后1年内提出劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

如有具体问题（如补偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。