在综合工时制下，法定节假日当天上班，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且该时间不计入综合计算周期的正常工作时长内。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的法律地位与工资支付规定
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。
二、综合工时制的特点与法定节假日的处理
综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，这种灵活性并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。
三、具体计算方法与实例说明
日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。
法定节假日加班工资计算：日工资×300%。以上述例子为例，劳动者在法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
工时计算：在综合工时制下，法定节假日出勤的工作时间不计入综合计算周期的正常工作时长内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。例如，以月为周期计算综合工时，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算），若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不计入166.64小时的正常工作时间内，且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。
四、法律后果与维权建议
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和工资支付情况。
总结来看，在综合工时制下，法定节假日当天上班，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且该时间不计入综合计算周期的正常工作时长内。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应积极维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。