经理开除员工是否具有法律效力，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经理是否有明确授权

经理辞退员工的权力，通常来源于公司内部规章制度、组织架构设置或特定授权文件。若经理未获得公司明确授权，则无权辞退员工。擅自辞退可能被视为个人行为，无法律效力。例如，若公司规章制度中未明确规定经理有辞退员工的权力，或未向经理出具相关授权文件，那么经理擅自开除员工的行为，很可能被认定为无效。

二、是否符合法定辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这些情形包括：

1. 过失性辞退：
   • 试用期不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
   • 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效；
   • 被依法追究刑事责任。

若员工存在上述情形之一，经理代表公司辞退员工，通常是合法的。

1. 无过失性辞退：
   • 患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未能达成协议。

在无过失性情形下，用人单位也可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若经理在辞退员工时，未遵循这些法定程序，则辞退行为可能不合法。

三、是否遵循公司内部程序

除了满足法定情形外，经理在辞退员工时，还需按照公司内部规定的程序操作。这可能包括调查取证、与员工谈话、征求工会意见（如有工会）等步骤。若经理未遵循这些程序，即使员工存在可辞退的情形，辞退行为也可能因程序违法而被认定为无效。

四、法律责任与风险

若经理擅自或违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于经理的违法辞退行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。因此，经理在行使辞退权力时，应谨慎行事，避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，若认为经理的辞退行为不合法，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应制定明确的内部规章制度，明确经理的辞退权限和程序；同时，加强对经理的培训和管理，确保其辞退行为合法合规。

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