工伤劳动鉴定结果下来后，主动辞职对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。以下是对此问题的详细分析：
不受影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 这是对工伤职工伤残程度的补偿，其数额依据工伤鉴定等级确定。
- 只要鉴定结果明确，该项赔偿与职工是否辞职并无关联，职工肯定能获得。例如，若鉴定为十级伤残，职工将按照规定的标准获得一次性伤残补助金。
工伤医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用。
- 这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付，不会因辞职而改变。
康复费用：
- 用于帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用。
- 同样由工伤保险基金支付，不受辞职影响。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 辞职不影响之前应得的该部分赔偿。
可能影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 这是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿。
- 需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。因此，如果职工主动辞职，将有权领取这项补助金；但如果不辞职，则无法领取。
一次性伤残就业补助金：
- 这是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
- 同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付这项补助金。
注意事项与实践建议
- 伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应尽快进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
- 赔偿项目明确：在辞职前，应确保与用人单位就工伤赔偿问题进行充分协商，明确各项赔偿项目的金额和支付方式。特别是要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准。
- 离职流程规范：应按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职前，应保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时发挥重要作用。
总结来看，工伤劳动鉴定结果下来后主动辞职，虽然对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。因此，在做出辞职决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。