核心前提：用户因在公司打麻将被公司查到，担心可能面临的后果及处理方式。
结论前置：
- 若公司规章制度明确禁止员工在工作场所或工作时间打麻将：您可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
- 若公司规章制度未明确禁止，或打麻将行为未影响正常工作秩序：公司可能仅进行口头提醒或教育，但建议您仍应遵守公司的一般行为规范，避免类似行为再次发生。
详细分析：
公司规章制度明确禁止的情况：
- 纪律处分：大多数公司都会制定员工行为规范，明确禁止在工作场所或工作时间进行与工作无关的活动，如打麻将。若您违反了这一规定，公司有权根据规章制度对您进行纪律处分。
- 解除劳动合同：在严重情况下，如打麻将行为导致公司利益受损、影响团队氛围或多次违反规定，公司可能会选择解除与您的劳动合同。
- 建议：在此情况下，您应首先查阅公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违规。若确实违规，建议主动向公司承认错误，并表达改正的决心，以争取从轻处理。
公司规章制度未明确禁止，或打麻将行为未影响正常工作秩序的情况：
- 口头提醒或教育：若公司规章制度未明确禁止打麻将，或您的行为并未影响正常工作秩序，公司可能仅会进行口头提醒或教育，要求您注意行为规范。
- 建议：即使公司未明确禁止，您也应意识到在工作场所打麻将可能带来的负面影响，如影响团队氛围、降低工作效率等。因此，建议您主动避免此类行为，以维护良好的工作环境。
额外提醒：
- 无论公司规章制度如何规定，打麻将作为一种娱乐活动，在工作场所进行都可能引发不必要的争议和误解。因此，建议您在工作时间内专注于工作任务，避免进行与工作无关的活动。
- 若您对公司的处理决定有异议，可以依据公司内部的申诉机制进行申诉，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
总结：打麻将被公司查到后的处理方式取决于公司规章制度的具体规定以及您的行为是否影响了正常工作秩序。建议您首先查阅公司规章制度，了解自己的行为是否违规，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。