在与老板就工伤私了赔偿进行谈判，并考虑签订相关合同时，你可以参考以下技巧和注意事项：

1. 明确赔偿金额与支付方式

   • 在谈判前，务必根据《工伤保险条例》及所在地区的具体实施办法，详细计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。
   • 与老板明确赔偿总额，并协商支付方式。针对你提到的情况，如果老板提出只给一半赔偿款，留一半康复后再给，你需要谨慎考虑。可以要求老板提供书面承诺，明确剩余款项的支付时间和条件，并考虑在合同中设置违约条款，以保障自己的权益。

2. 合同条款要细致

   • 在签订合同时，务必确保合同条款细致、明确，无歧义。合同应详细列明赔偿项目、金额、支付时间、支付方式以及违约责任等内容。
   • 特别注意合同中关于“康复后支付剩余款项”的条款。应明确康复的标准、时间以及如果康复情况不如预期或发生其他变故时的处理方式。
   • 合同应由双方签字盖章，并保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。

3. 保留证据与记录

   • 在整个谈判和合同签订过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和记录，包括医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、谈判记录、合同文本等。
   • 这些证据不仅可以在谈判中作为支持，还可以在必要时用于法律诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 保持冷静与理智，灵活应对

   • 在谈判过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智。以事实为依据，用数据说话，避免情绪化的表达和争吵。
   • 灵活应对老板的谈判策略。如果老板提出压低赔偿金额或设置不合理的支付条件，你可以强调自己的实际困难和损失，或者指出如果无法达成协议将采取法律手段来维护自己的权益。

5. 考虑寻求专业帮助

   • 如果你对谈判过程感到不安或缺乏经验，或者对合同条款有疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定支付工伤职工的各项费用。
• 如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在签订私了合同时，务必确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。否则，合同可能被认定为无效，导致你的权益无法得到保障。

可能的法律后果：

• 如果合同条款不明确或存在歧义，可能导致双方在执行过程中产生争议，甚至引发法律诉讼。
• 如果老板未按照合同约定支付赔偿款项，你可以依据合同条款和法律规定，要求老板承担违约责任，并支付剩余款项及可能的违约金。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在谈判或合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。