试用期内购买五险一金是合法的，并且是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款进一步强调了用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴费的责任，不受试用期限制。
《住房公积金管理条例》：
- 第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样适用于试用期员工。
《劳动合同法》：
- 第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位同样需要履行缴纳五险一金的法定义务。
二、具体说明与应用指导
劳动关系的建立与五险一金的缴纳：
- 自用人单位与劳动者建立劳动关系起，无论是否处于试用期，用人单位都负有法定义务为劳动者缴纳各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。
权益保护与救济途径：
- 如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工首先可以与用人单位协商，要求其补缴。
- 协商不成的，员工可以向社会保险行政部门、住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 若因用人单位未缴纳社保导致员工遭受损失的，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。
三、结论
综上所述，试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。因此，对于“试用期内购买五险一金合法吗”的问题，答案是肯定的：合法，且是用人单位的法定义务。