旷工被离职是否会留档案，取决于企业类型、行业规范以及地方法律等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国有企业或事业单位：

   • 在这类单位中，人事管理通常严格且规范，档案管理体系健全。旷工离职属于违反单位规章制度的行为，单位有可能会将处理决定、情况说明等材料正式归档。这些记录可能会对员工今后在体制内的发展产生不利影响，比如在晋升、评职称等方面可能受到阻碍。

2. 部分大型规范企业：

   • 这些企业管理严格，注重合规，并拥有完善的员工档案管理制度。对于旷工离职这种严重违规行为，企业可能会将其记录在员工内部档案中。此外，企业还有可能与人才市场或相关档案管理机构合作，将不良记录反馈至个人人事档案，从而影响员工未来的职业发展。

3. 小型企业或无人事档案保管权的企业：

   • 很多小型企业没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。因此，员工旷工离职后，企业更多地进行内部处理，如扣除工资、解除劳动关系等，而不会将旷工情况记录到个人人事档案里。
   • 对于没有人事档案保管权的企业，员工档案通常存放在第三方机构（如人才交流中心）。这类企业即便员工旷工离职，也难以直接将不良信息记录到员工人事档案中。但需要注意的是，企业可能会在开具离职证明等文件时有所体现，这可能会对员工未来的求职产生一定影响。

4. 其他考虑因素：

   • 行业规范与地方法律：不同行业和地区对旷工离职的处理方式可能存在差异。例如，某些行业可能对员工的纪律要求更为严格，而某些地区可能对旷工行为的处罚更为严厉。
   • 偶尔旷工与长期旷工：偶尔的旷工行为，公司可能不会特意记录在档案里。但长期的旷工或严重违反公司规定，则更有可能被记录在案，并作为开除员工的依据。

建议与注意事项：

• 为避免不必要的麻烦和影响职业发展，建议员工严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果已经发生了旷工被离职的情况，建议及时与原单位沟通，了解是否会有相关记录，并尝试协商解决可能产生的问题。
• 对于具体的情况，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。