当您遇到劳动法被侵权的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、明确侵权类型与收集证据
首先，您需要明确自己遭遇的侵权类型，这可能涉及工资拖欠、加班未补偿、非法解雇、侵犯商业秘密或知识产权等多个方面。例如，如果您发现工资被无故拖欠，这就是一种典型的劳动权益侵权。
在明确侵权类型后，您需要积极收集相关证据。证据可以包括书面文件（如劳动合同、工资单、加班记录等）、电子数据（如邮件、短信、聊天记录等）、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权过程中证明侵权行为的存在及其严重程度。
二、责任承担与法律依据
根据《劳动法》及相关规定，侵权行为的责任承担需根据具体情况来判断。如果侵权行为发生在执行公务期间，且由用人单位的指令或疏忽导致，那么用人单位应承担相应的侵权责任。然而，如果侵权行为是员工个人行为，且非执行公务期间发生，那么员工本人应承担责任。
三、处理流程
协商： 您可以首先尝试与用人单位进行当面交流，明确指出其侵权行为，并要求改正或给予补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资明细、工作记录等。劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果作出处理。
仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依据事实和法律作出裁决。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状及相关证据。法院立案后会排期开庭审理，并根据审理结果作出判决。
四、预防措施与建议
为了避免类似事件再次发生，您可以采取以下预防措施：
完善规章制度： 确保用人单位有明确的规章制度，规定员工行为准则和保密义务，加强知识产权保护。
加强员工培训： 提高员工的法律意识和职业道德水平，定期组织法律知识培训和案例分析，让员工了解劳动法的相关规定和侵权行为的后果。
保留证据： 在处理过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
总之，当您遇到劳动法被侵权的情况时，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信您的合法权益将得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。