针对领导不给转正，是调岗好还是辞职的问题，并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、调岗的考量
调岗的合理性：
- 如果公司提出调岗，首先需要评估调岗的合理性。调岗是否基于公司业务需要、员工能力匹配度或其他合理原因？如果调岗是合理的，且新岗位符合你的职业发展规划，那么调岗可能是一个不错的选择。
- 反之，如果调岗缺乏合理性，如出于恶意打压、降低薪资等不当目的，那么调岗可能并不适合你。
调岗后的权益保障：
- 在调岗前，应与公司明确调岗后的薪资、职位、工作内容等关键条款，并确保这些条款以书面形式确认，以保障你的合法权益。
- 同时，了解新岗位的工作环境和团队氛围，确保调岗后能够顺利融入新团队。
二、辞职的考量
辞职的必要性：
- 如果公司拒绝转正且没有合理的解释或解决方案，同时你也不看好公司的发展前景或个人在公司的发展空间，那么辞职可能是一个必要的选择。
- 此外，如果调岗并不适合你，或者调岗后仍然无法达到转正标准，那么辞职也可能是更好的选择。
辞职前的准备：
- 在辞职前，应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据可能在你后续维权或寻找新工作时发挥重要作用。
- 同时，提前规划好辞职后的职业发展方向，确保辞职后能够顺利过渡到新工作。
三、法律层面的分析
公司不给转正的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 如果公司未能提供充分证据或员工的表现并未达到不符合录用条件的程度，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
调岗或辞职的法律风险：
- 调岗可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致并以书面形式确认。如果调岗未经你同意或调岗后条件显著恶化，你可能有权拒绝调岗并要求公司承担相应责任。
- 辞职则需要注意辞职的程序和期限，确保按照法律规定或合同约定进行辞职，并保留好相关证据以备不时之需。
四、建议与总结
与公司沟通：
- 在做出决定前，建议先与公司进行沟通，了解公司不给转正的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑调岗或辞职。
评估个人情况：
- 结合自己的职业发展规划、个人能力、公司发展前景等因素，综合评估调岗或辞职的利弊，做出最适合自己的选择。
保留证据并咨询专业人士：
- 在整个过程中，保留好相关证据，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，面对领导不给转正的情况，调岗还是辞职需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。