关于临时工辞职需要提前多少天打辞职报告的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的法律规定。
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式：辞职报告应当以书面形式提交，以确保有明确的记录。口头通知可能不被视为有效的辞职方式。
提前通知期限：除非您处于试用期内，否则通常需要提前三十日通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
特殊情况：如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
临时工与正式工的区别：在法律上，并没有明确的“临时工”和“正式工”之分，只有劳动关系和非劳动关系的区别。只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当享受同等的劳动权益和保障。
综上所述，除非您处于试用期内或存在用人单位的违法行为等特殊情况，否则作为劳动者（包括临时工），您应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样做既符合法律规定，也有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。