结论：在合同中明确总劳务费包含保险及加班费，需通过详细、清晰的条款进行约定，以避免后续争议。以下为具体条款设计思路及示例：
1. 条款设计核心要点
- 明确费用构成：需清晰列明总劳务费包含的具体项目（如基本工资、保险费用、加班费等）。
- 避免歧义：使用具体数值或计算方式，而非模糊表述（如“等费用”）。
- 符合法律规定：确保保险及加班费的支付标准不低于法定最低要求（如社保缴纳基数、加班工资计算基数）。
2. 合同条款示例
条款1：总劳务费定义
“双方确认，甲方（用人单位）向乙方（劳动者）支付的总劳务费为人民币XX元/月（大写：XX元整），该费用已包含以下项目：
- 乙方基本工资；
- 甲方为乙方缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴纳基数及比例按当地社保政策执行）；
- 乙方所有工作时间的加班费（包括平日加班、休息日加班及法定节假日加班，加班工资计算基数为乙方基本工资）。”
条款2：费用支付与调整
“总劳务费按月支付，甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。
若因政策调整导致社会保险费用或加班费计算标准变更，双方同意按以下方式处理：
- 社会保险费用调整：甲方按调整后的政策标准缴纳，超出或低于原约定部分由甲方承担/从总劳务费中扣除（根据实际情况选择）；
- 加班费调整：若法定加班工资计算基数高于本合同约定，甲方应按法定标准补足差额。”
条款3：特别声明
“乙方确认，除本合同约定的总劳务费外，甲方无需另行支付社会保险费用或加班费。若因乙方原因导致社会保险未缴纳或加班费争议，由乙方承担全部责任。”
3. 注意事项
- 社保缴纳合规性：需确保合同中约定的社保缴纳基数不低于当地最低标准，否则可能面临行政处罚。
- 加班费计算基数：建议明确加班费计算基数为“基本工资”或“合同约定工资”，避免以“总劳务费”为基数导致计算争议。
- 条款细化：若涉及特殊工时制度（如综合计算工时制），需在合同中注明并符合审批要求。
4. 法律风险提示
- 若合同未明确总劳务费包含的具体项目，劳动者可能主张额外支付社保或加班费，用人单位需承担举证责任。
- 避免使用“包干费”“全包费”等模糊表述，否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。
建议：合同签订前，双方应核对当地社保政策及加班工资计算规则，确保条款合法有效。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。