劳动合同中若需包含所有费用相关条款，可按以下要点进行撰写，以确保合同内容合法、明确且无歧义：

1. 明确费用范围与分类
   在合同中应清晰界定“所有费用”的具体范围，例如包括但不限于：基本工资、绩效奖金、津贴补贴（如交通、通讯、餐补等）、加班费、社会保险及公积金个人承担部分、个人所得税代扣代缴、培训费用（如有约定服务期）、竞业限制补偿金（如有约定）、其他福利费用（如补充商业保险、节日福利等）。
   示例条款：
   “乙方（员工）的劳动报酬包括以下项目：
   （1）基本工资：每月人民币_元；
   （2）绩效奖金：根据甲方（公司）考核制度发放，上限为每月人民币_元；
   （3）津贴补贴：交通补贴_元/月、通讯补贴_元/月；
   （4）加班费：按国家及地方规定计算；
   （5）社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳，乙方承担个人部分由甲方代扣代缴；
   （6）其他：____（如有）。”

2. 费用支付方式与时间
   需明确各项费用的支付周期（如月薪、年薪）、支付形式（银行转账、现金等）及具体支付日期（如每月5日前）。若涉及费用调整（如调薪、奖金发放条件），应约定调整机制及通知方式。
   示例条款：
   “甲方应于每月_日前以银行转账方式支付乙方上月工资及补贴，遇节假日顺延。乙方银行账户信息如下：开户行_，账号____。”

3. 费用扣除的合法性
   若合同中涉及费用扣除（如缺勤扣款、损坏赔偿、个人所得税代扣等），需明确扣除条件、比例及上限，并确保符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规。
   示例条款：
   “乙方因个人原因缺勤的，甲方有权按实际缺勤天数扣除基本工资及绩效工资；因乙方过失造成甲方损失的，甲方可按实际损失扣除工资，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。”

4. 费用变更的协商与通知
   若需调整费用标准（如调薪、取消补贴），应约定变更程序（如双方协商一致、书面确认）及通知期限，避免单方变更引发纠纷。
   示例条款：
   “甲方因经营需要调整乙方劳动报酬的，应提前30日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后签订补充协议。”

5. 费用争议的解决机制
   在合同中明确费用争议的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），并约定管辖机构（如劳动争议仲裁委员会），以降低后续维权成本。
   示例条款：
   “因履行本合同发生的费用争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

注意事项：

• 避免使用模糊表述（如“所有费用包括但不限于…”后未列举具体项目），否则可能因条款不明确被认定无效。
  
• 确保费用条款不违反强制性法律规定（如最低工资标准、加班费计算基数等），否则相关条款可能被撤销。
  
• 建议根据企业实际情况及地方政策调整条款，必要时可委托律师审核合同合法性。
  

如有具体费用项目或合同场景需要进一步细化，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供专业建议。