关于“假的离职工资怎么算”这个问题，我推测您可能是想问在离职时，遇到一些非正常工作情况（如法定节假日、休息日、加班等）下的工资计算问题。下面我将从不同情况为您详细解答：
一、法定节假日离职的工资计算
若离职期间包含法定节假日，根据法律规定，法定节假日是国家规定的带薪休假时间，劳动者依法享有工资待遇，与是否处于离职阶段无关。因此，即便在放假期间离职，这期间的工资也应照发。
二、休息日离职的工资计算
如果是休息日离职，且该休息日并未安排工作，则休息日本身无工资，工资应按实际工作日计算。日工资的计算公式一般为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
三、离职前存在加班的工资计算
若离职前存在加班情况，公司需依法支付加班费。具体标准如下：
四、离职时年假工资的计算
若离职时存在未休的年假，公司需按照职工日工资收入的200%（已扣除正常工作期间工资）支付未休年假工资报酬。具体计算步骤如下：
确定年假天数：
计算日工资：
计算未休年假工资报酬：
五、特殊情况下的工资计算
若遇到公司以不实理由（如“假的离职”）克扣工资，劳动者应首先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工月工资为8000元，在离职前存在法定节假日1天、休息日2天（未安排工作）、工作日加班3天的情况，且未休年假3天。则其离职工资计算如下：
总计应支付工资（不含已正常发放的月工资部分）：工作日加班工资 + 未休年假工资 = 1655.17元 + 2206.90元 = 3862.07元。
希望以上解答能帮助您更好地理解离职时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。