可以要求恢复劳动关系，但需结合具体情况判断可行性及操作路径。以下从法律背景、操作建议、可能后果三个角度展开分析：
一、法律背景：公司行为是否构成违法解除？
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。但若公司以不提供劳动条件为手段逼迫离职，则可能涉及两种违法情形：
- 未提供劳动条件：如撤销工位、停用办公系统、拒绝安排工作任务等，导致劳动者无法履行合同义务；
- 变相违法解除：若公司行为实质是迫使劳动者主动辞职，可能被认定为“以其他形式解除劳动合同”，需支付赔偿金（2N）。
关键点：需证明公司行为与“逼迫离职”存在直接因果关系（如邮件、录音、证人证言等证据）。
二、操作建议：如何主张恢复劳动关系？
1. 优先协商
- 书面要求公司恢复劳动条件（如EMS邮寄《要求提供劳动条件通知书》），保留送达证据；
- 若公司拒绝，可进一步主张“公司未提供劳动条件导致合同无法履行”，要求解除合同并索赔。
2. 申请劳动仲裁
- 仲裁请求：可同时主张“恢复劳动关系”或“违法解除赔偿金”（二选一）；
- 证据清单：
- 劳动合同（证明劳动条件约定）；
- 公司不提供劳动条件的证据（如停用权限记录、撤离工位照片、沟通记录）；
- 工资流水（证明劳动关系存续）；
- 同事证言（如有）。
3. 恢复劳动关系的可行性
- 支持情形：若公司仍具备履行合同的能力（如岗位未撤销、业务正常），仲裁委可能支持恢复；
- 不支持情形：若公司已明确表示岗位不存在或业务调整导致合同无法履行，仲裁委可能驳回恢复请求，转而支持赔偿金。
三、可能后果：选择恢复劳动关系的风险
- 执行难：即使仲裁胜诉，公司可能通过“调岗”“降薪”等方式变相拒绝履行；
- 时间成本：劳动仲裁通常需45日，一审6个月，二审3个月，周期较长；
- 替代方案：若劳动者更关注经济补偿，可主张“公司未提供劳动条件导致合同解除”，要求支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），效率更高。
四、行动建议
- 立即取证：保存公司不提供劳动条件的所有证据；
- 咨询律师：根据证据充分性、公司态度、个人诉求（要工作还是要赔偿）制定策略；
- 谨慎选择请求：若公司已无履行意愿，建议优先主张赔偿金，避免恢复劳动关系后的二次纠纷。
总结：公司不提供劳动条件逼迫离职时，劳动者有权要求恢复劳动关系，但需结合证据充分性、公司履行能力等因素综合判断。建议优先通过法律程序固定证据，再根据实际情况选择最有利于自己的主张方向。如有进一步证据或细节，可随时向我补充咨询。