国企电力交易员在符合法定情形时，是会被辞退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被辞退的法定情形
严重违反规章制度：
- 若电力交易员多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程（如违规进行电力交易操作，导致重大安全隐患或事故），国企有权依据内部规章制度及相关法律规定辞退该员工。
严重失职、营私舞弊：
- 电力交易员若因疏忽大意未及时关注市场动态，导致公司电力交易损失重大，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害，公司可依法辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若电力交易员因犯罪被判刑，公司为维护自身形象和正常运营秩序，会与其解除劳动关系。
不能胜任工作：
- 若电力交易员经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作（如无法掌握电力交易的新技能、无法适应市场变化等），公司可依法辞退。但需注意，公司需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并遵循法定程序。
二、辞退程序与补偿
辞退程序：
- 国企辞退员工需遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由、办理离职手续等。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
经济补偿：
- 若公司因经营困难等经济性原因辞退员工，需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为电力交易员，应详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规章制度而被辞退。
提升专业技能：
- 不断学习和提升自己的电力交易专业技能，以适应市场变化和公司需求，降低被辞退的风险。
保留证据：
- 若公司提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据（如工作记录、交易数据等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若对辞退有异议或认为公司未遵循法定程序，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企电力交易员在符合法定情形时是会被辞退的，但公司需遵循法定程序并依法给予补偿。作为员工，应了解自己的权利和义务，积极提升专业技能，以降低被辞退的风险。若遇到问题，可直接向我咨询。