公司检查员工手机是违法的，这一行为主要侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为员工的私人物品，其内部存储的信息（包括通讯记录、短信、照片、视频等）均属于员工的私密信息，受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动法》第九十六条明确禁止用人单位进行非法搜查，这包括对员工私人物品的搜查。
- 《劳动合同法》第八条限制了用人单位对员工信息的了解范围，应限定在与劳动合同直接相关的范围内。手机内容通常不属于这一范畴，因此公司无权检查。
二、行为分析
- 公司未经员工同意擅自检查手机，直接侵犯了员工的隐私权，违反了民法典的相关规定。
- 这种行为可能被视为非法搜查或威胁手段，超出了用人单位合法的知情权范围，且与劳动合同的履行无直接关联，因此也违反了劳动法和劳动合同法的规定。
三、特殊情况与合法审查
- 在特定行业或岗位中，如涉及国家安全、公共安全或公司重大利益保护等合法且正当的目的，并且经过法定程序（如获得相关部门授权、与员工签订保密及信息使用协议），公司可能在一定程度上对员工进行监督和检查。但这种情况极为罕见，且需承担较重的举证责任，证明行为的必要性和合法性。
- 即使存在特殊情况，公司也必须依法申请相关机关协助调查，遵循合法、合理的程序，不能随意侵犯员工隐私权。
四、员工维权途径
- 投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律救济：员工有权依法提起民事诉讼，寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 公司角度：应尊重员工的隐私权，避免采取任何形式的非法搜查或威胁手段。如需了解员工的工作情况，可以通过合法途径，如要求员工定期汇报工作进展、进行工作绩效评估等。
- 员工角度：在面对公司检查手机的侵权行为时，应积极维护自己的合法权益。可以先与公司沟通，表达自己的不满和担忧；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报或依法提起民事诉讼。
总结：公司检查员工手机是违法的，主要侵犯了员工的隐私权。公司应尊重员工的隐私权，避免采取非法搜查或威胁手段；员工在面对此类侵权行为时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。