一般情况下，因完美主义导致的抑郁症而主动辞职，劳动者通常无法获得法定赔偿。这是因为劳动者主动辞职，并不符合用人单位需支付经济补偿的常见情形。经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者据此解除劳动合同的情况，或者用人单位主动解除劳动关系等特定法定情形。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得赔偿或相关待遇：

1. 若能证明抑郁症与工作相关：

   • 若劳动者能证明其抑郁症是因工作原因导致或加重，且符合工伤认定标准，那么可以申请认定工伤。
   • 经认定为工伤后，劳动者将按照工伤待遇的相关规定，可能获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。具体数额需依据工伤认定等级及实际情况计算。
   • 但这种情形需严格遵循工伤认定的法定程序及要求，由专业部门进行认定和裁决。

2. 若辞职行为给用人单位造成损失：

   • 在极少数情况下，如果劳动者的辞职行为（包括因抑郁症辞职）给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够证明该损失与劳动者辞职行为存在因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，劳动者未完成工作交接就擅自离职，导致用人单位业务停滞，产生额外费用等。但这种情况在因抑郁症辞职的场景中相对少见，且用人单位需承担严格的举证责任。

建议与后续行动：

• 保留证据：如果劳动者认为其抑郁症与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：在决定辞职前，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 遵循法定程序：无论决定如何，劳动者都应遵循法定的辞职程序，如提前通知用人单位、完成工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。