员工自行去治疗疑似职业病的时间，法律上并没有明确规定一个具体的期限，但可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律对职业病诊断与治疗的规定
职业病诊断：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者怀疑自己患有职业病时，有权要求用人单位安排进行职业病诊断。如果用人单位拒绝或未在规定时间内安排，劳动者可以自行向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请。
- 职业病诊断机构在接到申请后，会按照法定程序进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
治疗时间：
- 法律并未明确规定劳动者在疑似职业病情况下自行去治疗的具体时间限制。但劳动者一旦发现身体不适，且怀疑与职业环境有关，应尽快就医，以便及时诊断和治疗。
- 拖延治疗可能导致病情恶化，增加治疗难度和费用，同时也可能影响职业病的认定和赔偿。
二、实际操作中的建议
及时就医：
- 劳动者在疑似职业病的情况下，应尽快前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗。不要因为担心费用或时间问题而拖延就医。
保留证据：
- 在就医过程中，劳动者应保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。这些证据在后续的职业病认定和赔偿过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 尽管用人单位可能未及时安排职业病诊断或治疗，但劳动者仍应尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并要求用人单位承担相应的责任。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，寻求帮助和支持。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝承担职业病诊断和治疗的费用，或者拒绝承认劳动者的职业病，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果劳动者未及时就医：
- 可能导致病情恶化，增加治疗难度和费用。
- 在职业病认定过程中，可能因缺乏及时医疗记录而影响认定结果。
如果用人单位拒绝承担责任：
- 劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
- 用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：劳动者在疑似职业病的情况下，应尽快就医并保留好相关证据。同时，尝试与用人单位进行沟通，要求其承担相应的责任。如果沟通无果或用人单位拒绝承担责任，可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。