结论前置：不建议公司采用将社保协商折现给员工的方式，这种做法违反法律法规，不存在合法有效的协议写法。不过，我可以从法律风险角度为你详细分析相关情况。

1. 违反法律法规：根据我国《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协商的方式予以免除或变更。将社保费用折现给员工，看似是双方自愿的协议，但实际上违反了法律的强制性规定，属于无效行为。
2. 法律风险：
   • 对公司的风险：如果公司采取这种方式，一旦被劳动监察部门发现，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，员工在后续如果发生工伤、医疗等需要社保报销的情况，由于公司未依法缴纳社保，相关费用可能最终由公司承担，给公司带来巨大的经济损失。
   • 对员工的风险：员工看似短期内获得了现金利益，但从长远来看，失去了社保的保障。在遇到生病、失业、工伤等情况时，无法享受相应的社保待遇，可能会陷入经济困境。而且，员工在意识到自身权益受损后，也可能通过法律途径要求公司补缴社保，甚至主张其他权益。
3. 合法合规建议：公司应当严格按照法律规定，为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司确实存在经营困难等情况，可以与员工进行真诚沟通，说明情况，但绝不能以折现社保的方式来解决。同时，公司也可以考虑通过优化管理、调整经营策略等方式，改善经营状况，确保能够依法履行社保缴纳义务。

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