结论是：四个月没有发工资，您是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。这意味着，当公司四个月没有发工资时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、仲裁前的准备
在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司确实存在欠薪行为。这些证据可以包括：
- 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的基本证据。
- 工资条或银行转账记录：这些可以证明公司之前有支付工资的记录，以及欠薪的具体金额。
- 考勤记录：如果可能的话，提供考勤记录可以进一步证明您在公司的工作情况。
- 其他相关证据：如与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件等。
三、仲裁流程
- 提交仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方需要到庭陈述意见、提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
四、仲裁后的选择
- 如果仲裁胜诉：公司需要按照仲裁裁决支付欠薪。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁败诉或对裁决不满意：您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。
五、其他建议
- 与公司协商：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，了解欠薪的原因，并尝试达成支付方案。这有时可以更快地解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
最后需要提醒的是，在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律帮助。