结论前置：国庆节3天假仅发放底薪是否违法，需视具体情况而定。若这3天均为法定节假日（即10月1日、2日、3日），则公司仅发放底薪而不支付加班工资是违法的；若这3天中包含调休的休息日，且公司未安排加班，则仅发放底薪不违法，但需确保法定节假日的工资支付符合规定。
法律分析
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日，若公司在这三天安排员工工作，则必须支付三倍工资作为加班费。若仅发放底薪，则违反了法律规定。
调休日的工资支付：
- 国庆节假期通常通过调休形成连休，如包含10月4日至7日等调休日。若公司在这些调休日安排员工工作，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的百分之二百支付加班工资。但若公司未安排加班，仅发放底薪则不违法。不过，需注意的是，即使调休日不工作，公司也应确保员工法定节假日的工资得到全额支付。
工资构成的考量：
- 底薪通常是员工固定工资的一部分，而加班工资、奖金等则属于额外报酬。在判断公司是否违法时，需综合考虑员工的整体工资构成。若公司仅发放底薪，但底薪本身已包含了法定节假日的工资部分（这在实际操作中较为罕见，且通常不符合法律规定），则可能不构成违法。但通常情况下，底薪并不包含加班工资，因此公司需额外支付。
法律建议
员工角度：
- 若公司在国庆节法定节假日安排工作且未支付三倍工资，员工有权要求公司补发加班工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 员工应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供证明。
公司角度：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排员工休假或依法支付加班工资。
- 公司可制定合理的工资构成和加班政策，以明确员工的工资待遇和加班补偿标准，避免产生劳动纠纷。
可能的法律后果
- 若公司违反劳动法律法规，未依法支付员工法定节假日的加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。若员工胜诉，公司需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
总结：国庆节3天假仅发放底薪是否违法，需根据具体放假安排和工资构成来判断。若涉及法定节假日的加班且未支付三倍工资，则公司行为违法。员工应了解自身权益，并在必要时依法维权。公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。