针对您提出的“工地上保险公司赔了8级伤残，公司里还需要赔多少钱”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个方面，且具体金额需结合当地相关标准及个人实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：
一、赔偿项目概述
在建筑工地发生工伤并导致8级伤残的情况下，赔偿通常包括以下几个主要项目：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人11个月的工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据当地标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、具体赔偿金额计算
一次性伤残补助金：
- 计算方法：本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）× 11个月。
- 注意事项：若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项的具体金额需根据当地省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。
停工留薪期工资：
- 计算方法：原工资福利待遇不变，按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费和辅助器具费等，均需根据当地标准和实际情况进行计算。
三、公司需承担的赔偿部分
在保险公司已经赔付了部分费用后，公司仍需承担以下赔偿部分：
- 停工留薪期工资：这是公司必须支付的费用，用于保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
- 一次性伤残就业补助金：如果当地政策规定由公司支付或公司需承担部分费用，则公司需按照相应标准支付。
- 其他可能由公司承担的费用：如护理费（如果公司未安排护理且工伤职工需要护理）、辅助器具费（如果公司未提供且工伤职工需要）等，具体需根据当地政策和实际情况来确定。
四、建议与注意事项
- 查询当地政策：由于具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，因此务必查询当地最新政策以获取准确信息。
- 及时申请赔偿：在申请工伤赔偿时，应及时向用人单位或当地劳动保障部门提出申请，并提供完整的证明材料。
- 咨询专业人士：如果对赔偿结果有异议或不清楚如何计算赔偿金额，可咨询当地专业律师或劳动保障部门的工作人员以获取帮助。
综上所述，工地上保险公司赔了8级伤残后，公司仍需承担的赔偿部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如果当地政策规定）以及其他可能由公司承担的费用。具体金额需根据当地标准和实际情况进行计算。建议您在申请赔偿时务必咨询专业人士以确保权益得到充分保障。