永辉超市员工请病假期间，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是员工请病假期间工资支付的基本法律依据。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：永辉超市作为用人单位，其内部规章制度中通常会规定员工请病假的工资支付标准。这个标准可能会高于法定最低标准，具体取决于公司的福利政策和经济实力。

2. 劳动合同：员工与永辉超市签订的劳动合同中，也可能会明确约定病假期间的工资支付条款。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

三、具体情况分析

1. 医疗期内的工资支付：

   • 如果员工处于医疗期内，且符合享受病假工资的条件，那么永辉超市应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定的病假工资标准高于法定标准，那么应当按照更高的标准支付。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享受病假工资。
   • 但如果员工医疗期满后能够继续工作，或者公司同意延长医疗期，那么病假工资的支付应当继续按照相关规定执行。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：员工在请病假前，应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便明确自己的权益。

2. 保留相关证据：员工在请病假期间，应当保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。

3. 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。