因劳动合同仲裁导致办理退休延误，是否会补发退休金，这主要取决于延迟退休的具体原因以及当地的相关政策规定。以下是对不同情况的分析：

1. 个人原因导致退休办理延迟

   • 如果因个人原因（如未及时提交相关材料、忘记办理退休手续等）导致退休手续办理延误，通常情况下，社保机构不会补发延迟期间的退休金。这是因为社保部门是依据参保人正式办理退休审批的时间来确定待遇发放起始点的。个人因疏忽未能及时办理退休手续，责任不在社保机构，因此不会对延迟时段进行补发。不过，具体政策可能因地区而异，一些地区可能会根据实际情况给予一定的宽限期，并在此期间内补发退休金。建议您咨询当地社保机构以了解具体政策。

2. 单位原因导致退休办理延迟

   • 若因单位原因（如单位未及时为职工申报退休、丢失职工档案资料等）导致退休手续办理延误，那么您有权要求单位补发延迟期间的退休金损失。在这种情况下，单位存在过错，应承担相应的责任。您可以与单位协商解决补发事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿其因延迟办理退休而遭受的退休金损失。

3. 社保机构原因导致退休办理延迟

   • 如果因社保机构的工作失误（如审核流程延误、系统故障等）导致退休手续办理延误，那么社保机构会补发退休人员延迟期间的退休金。社保机构有义务确保退休审批工作的准确和及时，因自身工作问题导致退休人员未能按时领取退休金，就需要对延迟发放的退休金进行补发。您可以向社保机构反映情况，要求其核实并处理补发事宜。

总结与建议：

• 在面临因劳动合同仲裁导致退休手续办理延迟的情况时，首先应明确延迟的具体原因。
• 如果是个人原因导致的延迟，应尽快与当地社保机构沟通，了解是否有宽限期或补救措施。
• 如果是单位或社保机构的原因导致的延迟，则应积极与责任方协商解决补发事宜，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也提醒您注意相关的时间节点和流程要求，避免类似情况再次发生。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。