超龄工工伤后人体损伤的责任划分，通常依据雇主与超龄劳务者各自的过错比例来进行分担。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任划分的基本原则
在超龄工工伤案件中，责任划分主要遵循过错责任原则。即，根据雇主和超龄劳务者在事故发生中的过错程度，来确定各自应承担的责任比例。这一原则体现了法律的公平性和合理性，既保护了超龄劳务者的合法权益，也促使雇主加强安全管理，减少事故风险。
二、雇主的责任
安全保障义务：雇主作为经营场所的管理者，有义务为超龄劳务者提供安全的工作环境。如果雇主未能尽到安全保障义务，如地面湿滑未及时处理、设备存在安全隐患等，导致超龄劳务者受伤，雇主应承担主要过错责任。
赔偿责任：根据过错比例，雇主需赔偿超龄劳务者因工伤造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。赔偿范围通常包括直接经济损失和因工伤导致的间接经济损失，如因误工减少的收入等。
三、超龄劳务者的责任
合理谨慎义务：超龄劳务者在工作过程中，也应尽到合理的谨慎义务。如果因自身疏忽或未遵守安全规定导致受伤，如未观察地面情况、未处理鞋底等，超龄劳务者自身也应承担一定过错责任。
证据留存：超龄劳务者在维权过程中，应留存好相关证据，如劳务合同、工资记录、医疗费用单据等。这些证据对于证明事故发生经过、责任划分以及赔偿金额等都具有重要作用。
四、责任划分的具体案例
以某饭馆超龄劳务者摔伤案为例，原告王某在饭馆工作时从后厨走向大厅，在后厨门口后仰摔倒，导致多发性大脑挫裂伤、颅骨骨折等多种伤情。法院经审理认为，饭馆作为经营场所，对地面湿滑未及时处理，存在安全隐患，是事故发生的主要原因，应承担主要过错责任。但王某在饭馆工作近一年，对清洁规律应有所了解，从后厨走出时未观察地面，未尽合理谨慎义务，自身也存在一定过错。最终，法院酌定饭馆承担70%责任，王某承担30%责任。
五、法律建议
雇主方面：建议雇主加强安全管理，定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。同时，可以为超龄劳务者购买意外险等保险产品，以降低事故风险和经济损失。
超龄劳务者方面：建议超龄劳务者在工作过程中严格遵守安全规定，尽到合理的谨慎义务。同时，要留存好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
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