结论：在工作单位群里骂了一句脏话，是否会被开除，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定、脏话的严重程度以及造成的后果等，不能一概而论。

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：许多公司都有明确的员工行为规范，其中可能包括禁止在工作场所或工作群内使用侮辱性语言。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么员工可能会因此被开除。
• 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果劳动合同中明确规定了禁止使用侮辱性语言，并约定了违反此规定的后果，那么员工同样可能面临被开除的风险。

2. 脏话的严重程度与后果

• 严重程度：脏话的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果只是一句轻微的、不带有明显侮辱性的脏话，且未造成严重后果，那么公司可能不会采取开除这样的极端措施。但如果脏话具有严重的侮辱性，且对他人造成了心理伤害或影响了公司形象，那么公司可能会考虑开除。
• 后果：除了脏话本身的严重程度外，造成的后果也是公司考虑的重要因素。如果脏话引发了同事之间的冲突、影响了工作氛围或导致了客户投诉等严重后果，那么公司可能会认为员工的行为已经严重违反了公司规章制度或劳动合同，从而采取开除措施。

3. 法律保护与程序正义

• 法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果公司未经合法程序或未提供充分证据就开除员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 程序正义：即使员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，公司在解除劳动合同时也需要遵循正当程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。如果公司未遵循这些程序，员工同样可以提出异议。

4. 建议与应对措施

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免因不了解规定而违反。
• 控制情绪与言行：在工作场所和群内交流时，员工应保持冷静和理性，避免使用侮辱性语言或做出其他不当行为。
• 及时沟通与解释：如果不慎说了脏话并引发了争议，员工应及时与相关人员沟通并解释情况，以尽量减少负面影响。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助并维护自己的权益。

总结：在工作单位群里骂了一句脏话是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定、脏话的严重程度以及造成的后果等多个因素。因此，员工应时刻注意自己的言行举止，并了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。