公司以“不合适”为由辞退您，是否有补偿需分情况讨论。具体来说，主要取决于您是处于试用期还是正式员工阶段，以及公司辞退您的理由和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工
合法辞退无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但公司必须向您说明理由，并提供充分证据证明您不符合录用条件，如明确的录用标准、考核记录等。
违法辞退有赔偿：
- 若公司无法证明您不符合录用条件，或仅凭主观判断认为您“不合适”而辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。试用期一般不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
二、正式员工
合法辞退有补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退有赔偿：
- 若公司未按上述规定提前通知、支付经济补偿金，或直接以“不合适”为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权建议
了解权利与义务：
- 在要求赔偿前，您应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录、辞退通知书等。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金额或其他补偿方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司的辞退行为违法，以及自己因此遭受的损失。
举例说明：假设您是正式员工，因不能胜任工作被公司辞退。若公司未提前三十日通知您，也未支付经济补偿金，则构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在公司工作了三年，则经济补偿为三个月工资，赔偿金为六个月工资。
总结来看，公司以“不合适”为由辞退您是否有补偿，取决于具体情况。若公司依法解除劳动合同，可能需支付经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。您在维权过程中应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并依法采取合适的维权措施。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。