员工在班上突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，只有当疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才视同工伤。这意味着，如果员工仅仅是突发疾病，但并未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的严重程度，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，去医院检查治疗，之后康复，这种情况就不符合工伤认定的标准。

二、特殊情况下可认定为工伤

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 如前所述，这是视同工伤的明确情形。员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

2. 因工作原因导致的职业病：

   • 如果员工所患的疾病是因工作原因导致的职业病，那么这种情况也可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这需要经过职业病诊断机构的诊断，并符合《职业病分类和目录》的范围。

三、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定的标准，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供以下材料：

• 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明：证明员工突发疾病的事实以及病情的严重程度。
• 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的标准，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 保留相关证据：员工在突发疾病后，应尽可能保留与疾病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的情况是否符合工伤认定标准存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，员工在班上突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述特殊情况之一，那么可以认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。