员工下班突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：下班突发疾病不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工下班后，已经脱离了工作状态，突发疾病通常不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在下班后家中突发疾病，这种情况下一般不被认定为工伤。

二、特殊情形：可视同工伤的情况

尽管一般情况下下班突发疾病不算工伤，但存在以下特殊情形，可被视同工伤：

1. 工作岗位突发疾病，48小时内死亡：

   • 如果员工在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，后经抢救在48小时内不幸离世，这种情形可认定为工伤。

2. 职业病导致的发病：

   • 如果员工患有职业病，即使在下班后发病，也应被认定为工伤。职业病是指因工作环境、工作条件等因素导致的疾病，如长期接触有害物质导致的疾病。

三、申请工伤认定的建议

• 综合判断具体情况：对于下班后突发疾病的情况，需要综合判断疾病是否与工作环境、工作强度长期积累有关等因素。例如，如果员工长期加班、工作强度大，导致疾病突然发作，可以尝试申请工伤认定。
• 提交相关材料：若认为符合工伤认定条件，应向劳动保障行政部门提交相关材料，如医疗证明、工作记录等，以便其根据具体情况进行判断和认定。
• 申请工伤认定程序：如果对工伤认定存在争议，员工或其家属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门会根据具体情况和相关证据进行判定，以保障各方的合法权益。

四、法律后果与风险提示

• 非工伤情况下的责任：如果员工下班后突发疾病被认定为非工伤，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。但公司可能需要根据实际情况，如劳动合同、公司规章制度等，考虑是否提供其他形式的帮助或补偿。
• 工伤认定的重要性：工伤认定对于员工来说至关重要，它关系到员工能否获得工伤赔偿、医疗费用报销等权益。因此，在发生下班后突发疾病的情况时，员工或其家属应及时了解相关法律规定，并考虑是否申请工伤认定。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。