劳动争议缺席裁决并不会直接导致一审终审。劳动争议案件是否一审终审，主要取决于案件的性质和类型，而非是否缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、一审终审的劳动争议案件类型

1. 小额仲裁案件：

   • 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
   • 这类案件由基层人民法院管辖，其作出的判决、裁定，自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能再上诉，但劳动者若对裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，若劳动者未在规定期限内提起诉讼，则裁决书发生法律效力，实现了一审终审的效果（但仅针对劳动者未起诉的情况）。

2. 标准明确的仲裁案件：

   • 即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 这类案件同样由基层人民法院管辖，其判决、裁定自作出之日起即发生法律效力，实现了一审终审。

二、非一审终审的劳动争议案件

• 对于不属于上述两类案件的劳动争议，当事人对一审判决不服的，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。
• 这意味着，对于这类案件，即使缺席裁决，也不会直接导致一审终审。当事人仍有权通过上诉来维护自己的合法权益。

三、缺席裁决的影响

• 缺席裁决本身并不改变案件的性质和类型，因此不会直接影响案件是否一审终审。
• 缺席裁决只是仲裁或诉讼程序中的一种情况，它可能影响裁决或判决的结果，但不影响案件的审理程序和终审级别。

四、建议

• 对于劳动争议案件，无论是否缺席裁决，当事人都应积极了解案件的性质和类型，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决或一审判决不服，应及时在规定期限内提起诉讼或上诉，以免错过维权时机。

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