被申请人缺席仲裁，并不直接导致案件一裁终局。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的定义与适用条件：

   • 一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，它指的是仲裁庭对某些特定类型的劳动争议案件作出的裁决，在裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 被申请人缺席仲裁的影响：

   • 被申请人缺席仲裁，并不改变案件本身的性质或适用法律的规定。仲裁庭仍会根据申请人提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
   • 缺席仲裁并不意味着被申请人自动放弃所有权利或仲裁庭会直接作出对申请人有利的裁决。仲裁庭仍需确保裁决的公正性和合法性，依据事实和法律进行裁决。

3. 一裁终局与缺席仲裁的关系：

   • 一裁终局是针对特定类型案件的裁决效力规定，与被申请人是否缺席仲裁无直接关联。
   • 即使被申请人缺席仲裁，如果案件不属于一裁终局的适用范围，仲裁庭作出的裁决仍然不是终局裁决，当事人仍有权向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于被申请人而言，缺席仲裁可能导致其失去在仲裁程序中陈述意见和提供证据的机会，从而增加败诉的风险。因此，被申请人应尽可能参加仲裁程序，以维护自己的合法权益。
   • 对于申请人而言，即使被申请人缺席仲裁，也应确保提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁庭能够作出公正、合法的裁决。

建议：在劳动争议仲裁中，无论被申请人是否缺席，双方都应积极准备和参与仲裁程序，提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。