施工单位并没有法定的义务给员工提供住宿。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定用人单位（包括施工单位）必须为员工提供住宿。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
   • 住宿问题通常被视为用人单位提供的福利待遇之一，而非法定义务。因此，施工单位是否提供住宿，往往取决于其自身的经营策略、员工需求以及双方在劳动合同中的约定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果施工单位与员工在劳动合同中明确约定了提供住宿的条款，那么施工单位就有义务按照约定履行。这种情况下，提供住宿成为了施工单位的一项合同义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么施工单位就没有法定的提供住宿的义务。员工不能仅凭自己的需求或期望就要求施工单位提供住宿。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，许多施工单位为了吸引和留住人才，可能会选择提供住宿作为一项福利待遇。但这并不意味着所有施工单位都必须这样做。
   • 对于员工来说，如果希望获得住宿福利，可以在求职时与施工单位进行协商，并在劳动合同中明确约定相关条款。这样，一旦施工单位违反约定，员工就可以依据合同来维护自己的权益。
   • 如果施工单位未提供住宿且劳动合同中无相关约定，员工可以考虑自行解决住宿问题，或者与施工单位协商其他形式的补偿或福利。

总结与建议：施工单位并没有法定的义务给员工提供住宿。这一问题的答案主要取决于劳动合同中的约定以及施工单位的经营策略。因此，建议员工在求职时与施工单位明确约定相关福利待遇，并在劳动合同中予以体现。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。