针对您提出的“员工自己在宿舍跳楼如何赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、判断是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，员工在宿舍跳楼是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。若员工跳楼并非因工作原因，比如是个人情绪问题、自杀倾向等导致的，那么这通常不被认定为工伤。
二、非工伤情况下的责任分析
用人单位无过错：
- 如果员工跳楼是出于个人原因，且用人单位在宿舍管理、设施安全等方面没有过错，比如宿舍设施符合安全标准、管理规范等，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
用人单位有过错：
- 如果用人单位在宿舍管理、设施安全等方面存在过错，比如宿舍防护栏不符合标准、存在安全隐患，或者管理不善导致员工有机会实施跳楼行为等，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如果员工跳楼后未死亡且产生了医疗费用）、护理费、残疾赔偿金（如果员工跳楼后导致残疾）或死亡赔偿金（如果员工跳楼后死亡）等。具体赔偿金额需要根据过错程度、实际损失以及相关法律法规进行计算。
三、处理建议
收集证据：
- 无论是用人单位还是员工家属，都应该积极收集相关证据，比如宿舍设施的安全状况、管理记录、员工跳楼前的行为表现等，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
协商解决：
- 在发生此类事件后，用人单位和员工家属可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，双方可以就赔偿项目、金额等进行友好沟通，以达成共识。
法律途径：
- 如果协商不成，员工家属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法合规地处理赔偿事宜。
四、预防措施
为了避免类似事件的发生，用人单位应该加强宿舍管理和设施安全检查，确保宿舍设施符合安全标准、管理规范。同时，也可以考虑开展员工心理健康教育和辅导活动，帮助员工缓解压力、调整心态，从而减少自杀等极端行为的发生。
综上所述，员工自己在宿舍跳楼如何赔偿的问题需要根据具体情况进行细致分析。在处理过程中，建议双方保持冷静、理性沟通，并咨询专业律师以确保合法合规地处理赔偿事宜。