新员工自己从宿舍跳下去死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司是否需要承担赔偿责任
自杀行为与公司无直接因果关系：
- 如果新员工自杀是由于个人原因，如情感问题、心理疾病等，且公司没有过错或违法行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为自杀行为是员工个人的自主选择，与公司无直接因果关系。
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在过错或违法行为，如工作环境恶劣、劳动强度过大、未提供必要的安全保障措施等，且这些因素与员工的自杀行为存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
二、赔偿金额的确定
无过错或违法行为时：
- 如果公司无需承担赔偿责任，那么赔偿金额自然为零。公司无需向员工家属支付任何赔偿。
公司存在过错或违法行为时：
- 赔偿金额的确定通常涉及多个因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、家庭情况、自杀原因与公司行为的关联性等。
- 在实际操作中，赔偿金额可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但具体金额需根据当地法律法规和实际情况进行计算。例如，一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但这一标准适用于工伤死亡情况，自杀情况可能并不直接适用。
- 由于自杀行为通常不被视为工伤，因此公司可能无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如前所述，如果公司存在过错或违法行为，且这些因素与员工的自杀行为存在因果关系，那么公司可能需要根据民事侵权责任的原则进行赔偿，赔偿金额将由法院根据具体情况判决。
三、特殊情况下的考虑
- 如果员工自杀前存在明显的精神异常或心理疾病，且公司未能及时发现并采取措施，那么公司可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任同样需要具体证据支持，且赔偿金额通常较为有限。
四、建议与总结
- 对于公司而言：应加强员工心理健康关怀，提供必要的心理支持和辅导，及时发现并解决员工可能存在的心理问题。同时，应确保工作环境安全、劳动强度合理，提供必要的安全保障措施，以降低员工自杀等极端行为的风险。
- 对于员工家属而言：如果认为公司存在过错或违法行为导致员工自杀，可以收集相关证据并寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。但需注意，自杀行为通常不被视为工伤，因此赔偿请求可能面临一定的法律障碍。
总之，新员工自己从宿舍跳下去死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的确定需根据具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。