关于返聘人员是否可以请事假的问题，这主要取决于返聘协议或单位的相关规定，但我们可以从一般性的劳动法规和请假制度来进行分析。

首先，无论是正式员工还是返聘人员，当遇到特殊情况需要离开工作岗位时，理论上都有请假的权利。然而，具体能否请事假以及请假的流程和批准权限，往往由用人单位根据自身的规章制度来确定。

对于返聘人员而言，他们与单位之间的关系可能更多地是基于一种劳务合同或返聘协议。在这种关系下，返聘人员是否享有与正式员工相同的请假权利，需要看返聘协议中的具体约定。如果返聘协议中明确规定了返聘人员可以请事假，并且规定了请假的流程和批准权限，那么返聘人员就可以按照协议中的规定来请假。

如果返聘协议中没有明确规定，那么我们可以参考一般的劳动法规。根据劳动法规，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。这意味着，即使返聘人员没有明确的协议规定，他们仍然有权向单位提出事假申请，而单位则有权根据具体情况来决定是否批准。

另外，需要注意的是，事假通常是无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。这一点对于返聘人员来说也是适用的。

综上所述，返聘人员在遇到特殊情况需要离开工作岗位时，可以向单位提出事假申请。但具体能否请事假以及请假的流程和批准权限，需要看返聘协议或单位的相关规定。如果协议或规定中没有明确说明，那么可以参考一般的劳动法规，并尊重单位的决定。同时，返聘人员在请事假时也需要了解事假通常是无薪假的情况。