员工没有提前来上班，一般并不直接构成违法。不过，这一问题的答案并非绝对，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、正常工作安排下的情况
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果员工没有提前来上班，但并未超出这一法定工作时间，且公司没有对此提出异议或要求，那么员工的行为通常不构成违法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作时间等事项的重要文件。如果劳动合同中并未明确规定员工需要提前来上班，或者规定了但公司并未严格执行，那么员工没有提前来上班也不构成违约或违法。
二、特殊工作安排下的情况
公司要求提前上班：
- 如果公司因生产经营需要，要求员工提前上班，但并未与员工协商一致，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为可能构成违法。然而，这并不意味着员工没有提前来上班就违法，而是公司的要求本身可能存在问题。
- 另一方面，如果公司要求提前上班是合理的，并且与员工协商一致，同时按照法律规定支付了加班费或提供了相应的补偿，那么员工没有提前来上班（在未经公司同意的情况下）可能构成违约，但不一定构成违法。这里的违约是指违反了与公司的约定，而非违反了法律法规。
紧急任务或特殊情况：
- 在某些紧急任务或特殊情况下，公司可能需要员工提前来上班。如果这种情况是合理的，并且公司事后给予了相应的补偿或调休，同时与员工进行了充分的沟通，那么员工没有提前来上班（在未经公司同意且没有合理理由的情况下）可能被视为不配合公司工作，但同样不一定构成违法。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提前上班，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分的沟通。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，如果要求员工提前上班，应确保与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或提供相应的补偿。同时，应避免采取强迫手段要求员工提前上班。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商强行要求员工提前上班，并且未支付加班费或提供补偿，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。
- 如果员工未经公司同意且没有合理理由未提前来上班，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这一责任通常限于民事范畴，如赔偿公司因此遭受的损失等，并不直接构成违法。
总结与建议：员工没有提前来上班一般并不直接构成违法。然而，在具体情况下，需要结合劳动合同的约定、公司的工作安排以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。