拿了公司的东西被老板发现，你首先需要冷静处理，明确行为的性质，并根据不同情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、行为性质分析
未经允许私自拿取：
- 如果你未经公司或老板的允许，私自拿走了公司的东西，这种行为可能涉嫌盗窃或职务侵占。
- 盗窃：根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会面临刑事处罚。
- 职务侵占：如果你是公司员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，也会受到刑事制裁。
误拿或经允许拿取：
- 如果你误拿了公司的东西，或者事先得到了公司或老板的允许，那么这种行为通常不构成违法。但你需要及时向老板说明情况，避免产生误会。
二、应对措施
坦诚沟通：
- 无论你的行为是否构成违法，都建议你尽快与老板进行坦诚的沟通，说明拿取东西的原因和经过。
- 通过沟通，你可以争取老板的理解，并尝试协商解决此事。
积极退赔：
- 如果你的行为确实构成了违法或不当得利，你应该积极退赔所拿取的东西或等价财物。
- 退赔可以表明你的悔过态度，有助于争取从轻处理。
配合调查：
- 如果老板选择报警，你应该如实向警方陈述情况，配合调查。
- 切不可逃避调查或提供虚假信息，否则可能会加重你的法律责任。
三、法律后果
如果构成盗窃或职务侵占：
- 你可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 此外，你还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
如果不构成违法：
- 你可能只需要向老板道歉并归还所拿取的东西即可。
- 但如果因此给公司造成了损失，你可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：作为员工，你应该增强法律意识，明确哪些行为是违法的，哪些行为是允许的。
- 遵守公司规定：你应该严格遵守公司的规章制度，不要私自拿取公司的东西。
- 及时沟通解决：如果遇到问题或误会，你应该及时与老板或相关部门进行沟通解决，避免问题扩大化。
最后，我要提醒你的是，法律问题具有复杂性和专业性，如果你对自己的行为性质或应对措施存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。