当面临工伤但无法确定劳动关系的情况时，确实会给您带来不少困扰，不过别担心，我们可以按照以下步骤来逐步解决这个问题：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示您的薪资情况，从而间接证明劳动关系的存在。
2. 工作证：上面通常会有公司的名称、您的信息等，是证明您在该公司工作的有力证据。
3. 考勤记录：能反映出您的出勤情况，进一步佐证劳动关系。
4. 工作场所照片：展示您工作的环境和设施，让相关机构对工作场所有直观的了解。
5. 同事聊天记录：聊天内容中可能会涉及到工作相关的话题，从而证明彼此之间的工作关系。
6. 招工招聘登记表：如果您是通过正规渠道入职的，这份表格上会有您入职的相关信息。
7. 工友证人证言：一起工作的工友可以提供证词，说明您在工地或公司工作的情况。

二、向劳动监察部门投诉

如果您自身无法收集到足够的证据，或者收集证据的过程中遇到了困难，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会凭借其职权协助展开调查，为确认劳动关系提供帮助。

三、申请劳动仲裁

如果经过上述方式依然无法确认劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供一些初步的证据，以证明存在劳动关系的可能性。仲裁庭会综合双方提供的各种证据进行判断，如果能够形成完整的证据链，那么就可以认定劳动关系的存在。

四、考虑法律途径

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁过程中遇到了不公正的待遇，那么您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和事实情况进行审理判决。

五、特殊情况下的处理

1. 雇佣关系主张赔偿：如果确实无法证明劳动关系，但您是在为某个单位或个人提供劳务过程中受伤的，那么您可以考虑按照雇佣关系来主张赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 违法转包、分包情况：如果工地存在违法转包、分包的情况，那么根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位需要对招用的劳动者承担用工主体责任。在这种情况下，您可以向具备用工主体资格的承包单位索赔。

六、后续工伤认定与赔偿

一旦劳动关系得到确认，您就可以按照正常的工伤认定流程来申请工伤认定了。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

总之，面对工伤但无法确定劳动关系的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，并通过多种途径来争取确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以继续推进工伤认定程序，以保障自身的合法权益。