结论：正规员工在公司淡季出去打零工出了事，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及员工自身、打零工的单位或个人，以及原公司是否需承担责任需视其是否允许或默许员工打零工而定。

分析：

1. 员工自身责任：

   • 如果员工在打零工过程中因自身疏忽或故意行为导致事故发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。例如，员工在操作机器时未遵守安全规定，导致受伤，这种情况下员工自身应承担部分或全部责任。

2. 打零工单位或个人的责任：

   • 如果员工是在为其他单位或个人打零工时出事，且该单位或个人在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，那么该单位或个人可能需要承担相应的责任。例如，打零工的单位未提供必要的安全防护设备，导致员工受伤，那么该单位应承担责任。

3. 原公司的责任：

   • 原公司是否需承担责任，主要取决于其是否允许或默许员工在公司淡季出去打零工。
     • 允许或默许的情况：如果原公司明确允许或默许员工在淡季出去打零工，且员工在打零工过程中出事，那么原公司可能因未尽到合理的安全管理义务而需承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，因为员工并非在执行原公司的工作任务时出事。
     • 不允许的情况：如果原公司明确禁止员工在公司淡季出去打零工，而员工仍私自出去打零工并出事，那么原公司通常不需承担责任。因为员工的行为违反了公司的规定，且并非在执行公司的工作任务。

建议：

• 对于员工而言，在打零工前应充分了解工作条件、安全保障等情况，并遵守相关安全规定，以降低自身风险。
• 对于打零工的单位或个人而言，应提供必要的工作条件和安全保障，确保员工的人身安全。
• 对于原公司而言，如果允许或默许员工在淡季出去打零工，应制定相应的管理规定和安全保障措施，以降低潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果员工在打零工过程中出事，建议首先与打零工的单位或个人协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
• 如果涉及原公司的责任问题，建议咨询专业律师，根据具体情况判断原公司是否需承担责任，并采取相应的法律措施。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。