结论：针对您提出的“工作服自己花钱买，离职时公司要收回”的问题，这主要取决于工作服的性质、购买协议以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析。
一、工作服性质与购买协议
工作服作为劳动保护用品：
- 如果工作服被视为劳动保护用品，且公司规定员工需自费购买，那么在离职时，公司通常无权要求收回。因为劳动保护用品是员工为履行工作职责而必需的，且已由员工个人承担费用。
- 但若公司有明确规定，如工作服属于公司资产，员工离职时需归还，且该规定在员工入职时已明确告知并得到员工同意，那么公司可能有权要求收回。
工作服作为公司形象或制服：
- 若工作服是公司为了统一形象或作为制服而要求员工穿着的，且员工自费购买，情况则相对复杂。这取决于公司是否有明确规定工作服在离职时的处理方式。
- 如果公司规定工作服离职时需归还，且该规定合法合理，员工可能需要遵守。但员工有权要求公司补偿其购买工作服的费用，尤其是当工作服无法再次使用或公司未提供相应补偿时。
二、公司规定与员工权益
公司规定的合法性：
- 公司规定工作服离职时需归还，必须确保该规定不违反法律法规，且已明确告知员工并得到员工同意。否则，该规定可能无效。
员工权益的保护：
- 员工有权要求公司对其自费购买的工作服进行合理补偿，尤其是当工作服因公司规定而无法再次使用或公司未提供其他形式的补偿时。
- 如果公司拒绝补偿且规定不合法合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司规定工作服离职时需归还的具体原因和依据。
- 同时，您可以提出自己的诉求，如要求公司补偿购买工作服的费用或允许您保留工作服。
查看相关规定：
- 仔细查看您的劳动合同、公司规章制度以及入职时的相关协议，了解其中关于工作服的规定。
- 如果发现公司规定违反法律法规或未明确告知员工，您可以据此与公司进行协商或采取法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：针对您提出的问题，工作服离职时是否需归还主要取决于工作服的性质、购买协议以及公司的相关规定。建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况并提出自己的诉求。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。