员工仅因做事手痛、不做事手不疼的情况，并不能直接认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对“做事手痛”的具体分析
若手痛是由于工作原因导致的急性伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致手部急性受伤（如扭伤、挫伤、骨折等），并立即感到疼痛，这种情况通常符合工伤认定的第一个条件，可以认定为工伤。
若手痛是由于长期工作导致的慢性损伤或职业病：
- 如果员工的手痛是由于长期从事某种工作（如重复性手部动作、接触有害物质等）导致的慢性损伤或职业病（如腱鞘炎、腕管综合征、职业性皮肤病等），则需要根据职业病的认定程序进行判断。
- 职业病通常需要经过专业的医疗鉴定，确认手痛与工作有直接的因果关系，并且符合职业病目录中的疾病类型，才能被认定为工伤。
若手痛仅与工作相关，但无明确伤害或职业病证据：
- 如果员工仅表示做事时手痛，不做事时手不疼，但没有提供明确的伤害证据（如医疗记录、事故报告等）或职业病鉴定结果，这种情况通常难以直接认定为工伤。
- 在这种情况下，员工可能需要先进行医疗检查，明确手痛的原因和性质，再根据检查结果和工伤认定标准进行判断。
三、建议与后续行动
及时就医并保留医疗记录：
- 如果员工感到手痛，建议及时就医，并保留好相关的医疗记录（如诊断证明、治疗记录等）。这些记录将作为后续工伤认定的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 如果员工认为手痛与工作有关，并希望申请工伤认定，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指引或相关法律法规的规定，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工仅因做事手痛、不做事手不疼的情况，并不能直接认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。如果员工认为自己的手痛与工作有关，并希望申请工伤认定，建议及时就医、保留医疗记录，并向用人单位报告并申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。