关于您提出的“试用期微信离职申请是否有效”的问题，这涉及到劳动法中关于离职申请形式及效力的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、微信离职申请的法律效力

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定离职申请必须采用书面形式，但通常建议采用更为正式和可追溯的方式，如书面通知或电子邮件，以确保离职申请的明确性和可证明性。

对于微信离职申请，其法律效力主要取决于以下几点：

1. 真实性：微信记录需能证明是劳动者本人发出的真实意思表示。
2. 明确性：离职申请的内容需明确，包括离职的意愿、离职的时间等关键信息。
3. 可追溯性：微信记录作为电子证据，需满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，以便在需要时作为证明。

二、微信离职申请的实践操作与建议

1. 确认身份：在微信中，应确保对方身份的真实性，可以通过实名认证、工作群确认等方式进行。
2. 明确内容：离职申请应明确、具体，避免使用模糊或含糊不清的语言。
3. 补强证据：由于微信记录易删改且载体不稳定，建议通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保离职申请的明确性和可证明性。
4. 公证或留存：如果可能，可以对微信记录进行公证，或者至少确保在离职后能够出示原件或完整的聊天记录。

三、用人单位的应对措施

对于用人单位而言，收到员工的微信离职申请后，应做好以下工作：

1. 及时回复：在微信中确认收到离职申请，并明确回复离职的相关事宜。
2. 补强证据：通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保离职申请的明确性和可证明性。
3. 办理手续：按照公司规定和劳动法要求，及时办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、法律风险提示

虽然微信离职申请在法律上可能被视为有效，但由于其易删改和载体不稳定的特性，存在举证难度。因此，建议劳动者在离职时尽量采用更为正式和可追溯的方式，如书面通知或电子邮件，以减少潜在的法律风险。

综上所述，试用期微信离职申请在法律上可能被视为有效，但为了确保其明确性和可证明性，建议劳动者和用人单位都采取更为谨慎和正式的方式处理离职事宜。