针对您提出的“雇主责任险赔偿死亡标准是否需要工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、雇主责任险与工伤认定的基本关系

雇主责任险是一种商业保险，由雇主为其雇员购买，旨在当雇员在从事业务工作过程中因意外事故或患与业务相关的职业性疾病导致伤、残或死亡时，由保险公司承担经济赔偿责任。而工伤认定则是劳动行政部门依法对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。

二、工伤认定在雇主责任险赔付中的作用

1. 明确保险责任范围：工伤认定有助于判断雇员所受伤害是否属于保险合同约定的保险责任范围。经过工伤认定的伤害，通常能更明确地界定保险公司的赔付责任。

2. 提供理赔依据：工伤认定决定书详细记录了雇员受伤的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息，这些信息对于保险公司评估理赔风险、确定赔偿金额具有重要参考价值。

3. 法律与行业要求：在某些地区或保险行业中，可能存在法律法规或行业规定要求申请雇主责任险理赔时提供工伤认定文件，以确保赔付的公正性、合法性和规范性。

三、雇主责任险赔付是否必须依赖工伤认定

1. 合同约定为主：雇主责任险的赔付主要依据是保险合同的约定。只要符合合同规定的赔付条件，如保险期间内发生意外事故等，保险公司即应进行赔付。因此，并非所有情况下都必须以工伤认定为前提。

2. 合同条款的灵活性：保险合同条款具有一定的灵活性，允许在一定条件下简化或变通工伤认定的要求。例如，如果合同未明确要求工伤认定，且雇员的伤害符合赔付条件，保险公司仍应按合同约定进行赔付。

3. 具体情况具体分析：

   • 如果雇员的伤害符合雇主责任险的赔付条件，且保险合同未明确要求工伤认定，那么未进行工伤认定不会影响赔付。
   • 如果保险合同明确规定必须以工伤认定为前提，那么未进行工伤认定可能导致无法获得赔付。

四、建议与总结

1. 仔细阅读合同条款：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分，以确保了解并遵守相关规定。

2. 及时沟通与咨询：在雇员发生伤害事故后，雇主应及时与保险公司沟通，并咨询专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。

3. 总结：雇主责任险的赔付是否需要工伤认定，主要取决于保险合同的约定。为避免理赔纠纷，建议雇主充分了解合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。