非公司员工挂证索要工资的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系认定：
- 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系而获得的报酬。非公司员工，即未与公司签订劳动合同、未建立实际劳动关系的人员，其挂证行为并不构成法律上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间必须存在实际的劳动关系，才能享受工资等劳动权益。挂证者并未为公司提供实际劳动，因此无权索要工资。
挂证行为的性质：
- 挂证行为通常指的是将个人证书（如职业资格证书、职称证书等）挂靠在公司名下，以获取某种利益（如挂靠费、工资等），但并未实际参与公司的工作或提供劳动。
- 这种行为可能违反相关法律法规，如涉及虚假申报、欺诈等，且可能损害公共利益和市场秩序。
二、法律后果角度
对挂证者的法律后果：
- 挂证者可能面临行政处罚，如罚款、吊销证书等。
- 若挂证行为涉及欺诈、虚假申报等违法行为，挂证者还可能承担刑事责任。
- 挂证者无权索要工资，若强行索要，可能构成敲诈勒索等违法行为。
对公司的法律后果：
- 公司若允许非员工挂证并支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若挂证行为导致公司遭受损失（如因挂证者资质不符而导致的项目失败、安全事故等），公司还可能要求挂证者承担赔偿责任。
三、实际操作与建议
对于挂证者：
- 应认识到挂证行为的违法性和风险性，避免参与此类行为。
- 若已挂证，应尽快与公司解除挂靠关系，并妥善处理相关证书和资料。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，不得允许非员工挂证并支付工资。
- 应加强内部管理，确保员工资质的真实性和合法性。
- 若发现挂证行为，应立即采取措施予以纠正，并报告相关部门。
总结与建议：非公司员工挂证索要工资的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能损害个人声誉和职业发展。因此，建议挂证者立即停止此类行为，并寻求合法途径获取报酬。同时，公司也应加强内部管理，避免涉及挂证等违法行为。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。