员工因工作失职导致公司损失，达到何种金额公司可以开除，这并非单纯由损失金额决定，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据与开除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以开除员工的情形包括但不限于：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
在第二种情形中，“重大损害”是关键。虽然法律没有明确规定具体的损失金额，但通常认为，如果员工的失职行为导致公司遭受了重大经济损失，且这种损失在行业内或根据公司的实际情况被视为重大，那么公司有权开除该员工。
二、损失金额的考量
相对性考量：
- 损失金额的重大性并非绝对，而是相对于公司的规模、经营状况、行业特点等因素而言。例如，对于一家小型企业而言，几万元的损失可能就构成重大损害；而对于一家大型企业而言，同样的金额可能就不那么显著。
规章制度与劳动合同：
- 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因失职行为导致公司损失达到一定金额时，公司有权开除。这样的规定有助于明确双方的权利和义务，减少争议。
实际案例参考：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以开除员工时，会综合考虑损失金额、员工的过错程度、公司的规章制度以及行业惯例等因素。如果员工的失职行为确实导致了公司遭受重大经济损失，且这种损失在行业内或根据公司的实际情况被视为重大，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的开除决定。
三、开除后的法律后果与赔偿
经济补偿：
- 如果公司合法开除员工，通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司违法开除员工（如未按照法定程序进行），则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
损失赔偿：
- 员工因失职行为给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿金额通常根据损失的实际大小、员工的过错程度以及公司的规章制度等因素来确定。在极端情况下，如果员工的失职行为构成犯罪（如故意破坏公司财产、贪污等），则可能面临刑事责任。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应完善规章制度，明确员工因失职行为导致公司损失的处理方式和标准。这有助于减少争议和纠纷的发生。
保留证据：
- 在开除员工之前，公司应确保有充分的证据证明员工的失职行为以及该行为给公司造成的损失。这些证据可能包括财务报表、审计报告、员工的工作记录等。
遵循法定程序：
- 公司在开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。这有助于确保开除决定的合法性和有效性。
总结来说，员工因工作失职导致公司损失，达到何种金额公司可以开除，并没有一个固定的标准。而是需要综合考量损失金额、公司的规章制度、员工的过错程度以及行业惯例等因素。如果您作为公司方或员工方遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。