单位不按国家房改政策给职工办理房改，这一行为并不直接属于民法调整范围，而是更多地涉及到行政法或劳动法的调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民法调整范围概述：

   • 民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同、侵权、婚姻家庭等。它关注的是私人之间的法律关系，以及这些关系中的权利和义务。

2. 房改政策的性质：

   • 房改政策，即住房制度改革政策，通常是由政府制定并实施的，旨在调整和改善职工的住房条件。这些政策往往具有行政指导性或强制性，涉及政府与单位、单位与职工之间的多层关系。
   • 当单位不按国家房改政策给职工办理房改时，这实际上是对政府政策的不执行或不配合，而非单纯的私人之间的法律关系。

3. 行政法或劳动法的调整：

   • 行政法调整的是政府与公民、法人或其他组织之间的行政关系。当单位不执行政府政策时，政府有权采取行政措施进行纠正或处罚，这属于行政法的调整范围。
   • 劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果房改政策与职工的劳动权益直接相关（如住房补贴、住房公积金等），且单位未按规定执行，那么这可能涉及到劳动法的调整。职工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位不按国家房改政策给职工办理房改，政府可能会采取行政措施进行纠正，如责令单位限期改正、罚款等。
   • 如果这一行为侵犯了职工的合法权益（如劳动权益），职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 对于职工而言，如果单位不按国家房改政策办理房改，首先可以尝试与单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地政府相关部门（如房管局、劳动局等）进行投诉或举报，请求政府介入并解决问题。
   • 同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，单位不按国家房改政策给职工办理房改，并不直接属于民法调整范围。它更多地涉及到行政法或劳动法的调整。职工在面对这一问题时，应了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。