事业单位与职工签订房改房协议产生纠纷，一般属于人民法院受案范围。以下从不同角度进行分析：
一、房改房协议的法律性质
房改房，即职工以成本价或标准价购买的公有住房，是特定历史时期的一种住房分配制度。房改房协议，本质上是事业单位与职工之间就公有住房的买卖、分配等事宜达成的协议。这种协议，虽然具有一定的政策性和福利性，但同样具备民事合同的法律特征，即双方当事人意思表示一致，约定各自的权利和义务。
二、人民法院受案范围的原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。这意味着，只要纠纷属于平等主体之间的财产关系或人身关系纠纷，且没有法律特别规定排除其受案范围，人民法院就应当受理。
三、房改房协议纠纷的受案情况
合同纠纷：房改房协议纠纷，如果涉及合同的履行、变更、解除等，如事业单位未按协议约定交付房屋、职工未按约定支付房款等，这些纠纷本质上属于合同纠纷，人民法院应当受理。
物权纠纷：如果房改房协议纠纷涉及房屋的产权归属、使用、收益等物权问题，如职工对房屋产权的确认、事业单位对房屋的侵占等，这些纠纷属于物权纠纷，同样属于人民法院的受案范围。
特殊情况：虽然房改房协议纠纷一般属于人民法院受案范围，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果纠纷涉及政策调整、历史遗留问题等，可能需要先通过行政途径解决，或者需要政府部门的协调处理。然而，这并不意味着这些纠纷完全不属于人民法院的受案范围，而是在某些情况下，可能需要先通过其他途径解决部分问题后，再由人民法院进行审理。
四、建议
在遇到房改房协议纠纷时，职工可以首先尝试与事业单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，或者纠纷涉及的法律问题较为复杂，职工可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，职工应当提供充分的证据证明自己的主张，如房改房协议、付款凭证、房屋产权证书等。
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